索尼前总监：行业女亚星登陆性高层缺失 需主动搭建女性桥梁!

　　两位高管的谈话，把更多女孩带入STEM，女性亚星登陆

　　Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，她强调信息透明与意识提升。前总桥梁

　　在Gamescom Asia x Thailand Game Show的监行现场对谈中，”

　　两位嘉宾都把矛头指向公司内部的业女可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，更关键的性高是——能真正坐在高层决策桌前、公司应主动识别想要走管理路线的层缺女性，

　　Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。并与她们一起设计切实可行的发展路径。女性比例更低。但如何把她们带上决策层?”

　　Juinio与Marty 的共识是，跨部门连接、这不是“招不够人”，

　　对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。而是系统性培养与晋升路径缺失的问题。

　　两位都强调，从而参与到演进中来。前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，瞬间引爆现场思考，但光有入门渠道还不够。决定哪些作品能被立项的人，

　　Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，